<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>R2D2</title>
	<atom:link href="http://jaor2.wordpress.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://jaor2.wordpress.com</link>
	<description>This blog is about me and my creation.  แบ่งปันความสุข ความคิด สาระเรื่องราวและบทกวี</description>
	<lastBuildDate>Sat, 28 Jan 2012 20:26:55 +0000</lastBuildDate>
	<language>th</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<cloud domain='jaor2.wordpress.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://s2.wp.com/i/buttonw-com.png</url>
		<title>R2D2</title>
		<link>http://jaor2.wordpress.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://jaor2.wordpress.com/osd.xml" title="R2D2" />
	<atom:link rel='hub' href='http://jaor2.wordpress.com/?pushpress=hub'/>
		<item>
		<title>ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือน</title>
		<link>http://jaor2.wordpress.com/2012/01/23/%e0%b8%a7%e0%b9%88%e0%b8%b2%e0%b8%94%e0%b9%89%e0%b8%a7%e0%b8%a2%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b9%80%e0%b8%a5%e0%b8%b7%e0%b9%88%e0%b8%ad%e0%b8%99%e0%b9%80%e0%b8%87%e0%b8%b4%e0%b8%99%e0%b9%80%e0%b8%94/</link>
		<comments>http://jaor2.wordpress.com/2012/01/23/%e0%b8%a7%e0%b9%88%e0%b8%b2%e0%b8%94%e0%b9%89%e0%b8%a7%e0%b8%a2%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b9%80%e0%b8%a5%e0%b8%b7%e0%b9%88%e0%b8%ad%e0%b8%99%e0%b9%80%e0%b8%87%e0%b8%b4%e0%b8%99%e0%b9%80%e0%b8%94/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 18:59:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jaor2</dc:creator>
				<category><![CDATA[public administration]]></category>
		<category><![CDATA[การบริหารผลงาน]]></category>
		<category><![CDATA[การประเมินผลงาน]]></category>
		<category><![CDATA[การเลื่อนเงินเดือน]]></category>
		<category><![CDATA[ระบบเงินเดือนใหม่]]></category>
		<category><![CDATA[ราชการพลเรือน]]></category>
		<category><![CDATA[เงินเดือนราชการพลเรือน]]></category>
		<category><![CDATA[เงินเดือนใหม่]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jaor2.wordpress.com/?p=852</guid>
		<description><![CDATA[ระบบเงินเดือนใหม่ของข้าราชการที่เปลี่ยนจากการเลื่อนขั้นเงินเดือนเป็นการเลื่อนเงินเดือนเป็นร้อยละของค่ากลางมีคนเข้าใจผิดไปต่างๆ  และหลายหน่วยงานนำไปใช้พร้อมกับความเข้าใจผิดๆ แทนที่จะเสริมกำลังใจในการทำงาน กลับกลายเป็นสร้างความเหลื่อมล้ำระหว่างคนระหว่างรุ่น ซึ่งนับวันก็จะยิ่งต่างกันมากขึ้น เรื่องนี้จะเข้าใจได้อย่างแท้จริงต้องเจาะรายละเอียดเปรียบเทียบตัวเงินแบบเก่าและแบบใหม่  และเเมื่อเข้าใจแล้วย่อมอดไม่ได้ที่จะกังวลกับการนำไปใช้พร้อมกับความเชื่อที่ไม่ถูกต้อง อ่านรายละเอียด Filed under: public administration Tagged: การบริหารผลงาน, การประเมินผลงาน, การเลื่อนเงินเดือน, ระบบเงินเดือนใหม่, ราชการพลเรือน, เงินเดือนราชการพลเรือน, เงินเดือนใหม่<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jaor2.wordpress.com&amp;blog=5628806&amp;post=852&amp;subd=jaor2&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jaor2.wordpress.com/2012/01/23/%e0%b8%a7%e0%b9%88%e0%b8%b2%e0%b8%94%e0%b9%89%e0%b8%a7%e0%b8%a2%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b9%80%e0%b8%a5%e0%b8%b7%e0%b9%88%e0%b8%ad%e0%b8%99%e0%b9%80%e0%b8%87%e0%b8%b4%e0%b8%99%e0%b9%80%e0%b8%94/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/107c94a819416a97c1f934f0bc66fc0b?s=96&#38;d=wavatar" medium="image">
			<media:title type="html">jao</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jaor2.files.wordpress.com/2012/01/comparesalarytrends3.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">comparesalarytrends</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>สิทธิที่จะมีนายผู้สามารถ      right to management competence</title>
		<link>http://jaor2.wordpress.com/2011/05/12/management-competence/</link>
		<comments>http://jaor2.wordpress.com/2011/05/12/management-competence/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 12 May 2011 11:22:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jaor2</dc:creator>
				<category><![CDATA[people mattters]]></category>
		<category><![CDATA[การพัฒนาสมรรถนะ]]></category>
		<category><![CDATA[ผู้บริหาร]]></category>
		<category><![CDATA[มุมมอง]]></category>
		<category><![CDATA[competence]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[succession plan]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jaor2.wordpress.com/?p=799</guid>
		<description><![CDATA[วันก่อนมีโอกาสอ่านบทความจากบล็อคของ Harvard Business Review เขียนโดย Linda Hill และ  Kent Lineback  โดนใจเลยต้องเอามาเขียนถึง เขาว่า คนเรามี “สิทธิที่จะมีนายผู้สามารถ”  (people have a right to competent management)  อันที่จริงหาดูแล้วยังไม่พบการวางกรอบความคิดอย่างชัดเจนเป็นเรื่องเป็นราว แต่ก็เป็นประเด็นที่จุดประกายได้ดีทีเดียว คนที่คอมเมนต์ต่อๆ กันก็ดูจะชื่นชอบอยู่ ต่อไปคงมีพัฒนาการเป็นแนวความคิดและแนวปฏิบัติที่ชัดเจนขึ้น ในข้อเขียนชิ้นนี้ ผู้เขียนทั้งสองได้ประกาศ “สิทธิของลูกน้อง” (direct reports’ Bill of Rights) ขึ้นดังนี้ “ลูกน้องทุกคนพึงมีสิทธิที่จะคาดหวังให้นาย -        Be Trustworthy  ไว้วางใจได้&#8230; ซึ่งหมายรวมถึง (ก) รู้ว่าจะต้องทำอะไร และต้องทำมันอย่างไร  และ (ข) มีค่านิยมพื้นฐาน มาตรฐาน ทักษะผู้คน มีวุฒิภาวะทางอารมณ์ และมีระดับความใส่อกใส่ใจทั้งต่องานและต่อคนทำงาน -        Exercise influence beyond [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jaor2.wordpress.com&amp;blog=5628806&amp;post=799&amp;subd=jaor2&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jaor2.wordpress.com/2011/05/12/management-competence/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/107c94a819416a97c1f934f0bc66fc0b?s=96&#38;d=wavatar" medium="image">
			<media:title type="html">jao</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jaor2.files.wordpress.com/2011/05/newgodfather-420x0.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">newgodfather-420x0</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>15 Amazing Things You Didn&#8217;t Know Your Kindle Could Do (AMZN)</title>
		<link>http://jaor2.wordpress.com/2011/05/08/15-amazing-things-you-didnt-know-your-kindle-could-do-amzn/</link>
		<comments>http://jaor2.wordpress.com/2011/05/08/15-amazing-things-you-didnt-know-your-kindle-could-do-amzn/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 08 May 2011 07:12:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jaor2</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://jaor2.wordpress.com/2011/05/08/15-amazing-things-you-didnt-know-your-kindle-could-do-amzn/</guid>
		<description><![CDATA[15 Amazing Things You Didn&#8217;t Know Your Kindle Could Do (AMZN) http://www.businessinsider.com/best-kindle-tips-and-tricks-2011-5 kindle by amazon.com kindle fire by amazon.com Filed under: Uncategorized<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jaor2.wordpress.com&amp;blog=5628806&amp;post=798&amp;subd=jaor2&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jaor2.wordpress.com/2011/05/08/15-amazing-things-you-didnt-know-your-kindle-could-do-amzn/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/107c94a819416a97c1f934f0bc66fc0b?s=96&#38;d=wavatar" medium="image">
			<media:title type="html">jao</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>performance evaluation การประเมินผลงานบุคคล</title>
		<link>http://jaor2.wordpress.com/2011/03/14/performance-evaluation-%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%9b%e0%b8%a3%e0%b8%b0%e0%b9%80%e0%b8%a1%e0%b8%b4%e0%b8%99%e0%b8%9c%e0%b8%a5%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%9a%e0%b8%b8%e0%b8%84%e0%b8%84/</link>
		<comments>http://jaor2.wordpress.com/2011/03/14/performance-evaluation-%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%9b%e0%b8%a3%e0%b8%b0%e0%b9%80%e0%b8%a1%e0%b8%b4%e0%b8%99%e0%b8%9c%e0%b8%a5%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%9a%e0%b8%b8%e0%b8%84%e0%b8%84/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 Mar 2011 10:45:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jaor2</dc:creator>
				<category><![CDATA[people mattters]]></category>
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[การประเมินผลงาน]]></category>
		<category><![CDATA[บริหารงานบุคคล]]></category>
		<category><![CDATA[ผู้ประเมิน]]></category>
		<category><![CDATA[performance evaluation]]></category>
		<category><![CDATA[performance management]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jaor2.wordpress.com/?p=760</guid>
		<description><![CDATA[การประเมินผลการปฎิบัติการ โดยทั่วไป มี 6 ขั้นตอน

- ประกาศมาตรฐานการปฏิบัติงานและเกณฑ์การประเมินสำหรับแต่ละตำแหน่ง

- กำหนดนโยบายว่าใครคือผู้ประเมิน ประเมินเมื่อไร ประเมินอย่างไร ประเมินบ่อยเพียงไร

- ให้ผู้ประเมินรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถูกประเมิน

<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jaor2.wordpress.com&amp;blog=5628806&amp;post=760&amp;subd=jaor2&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jaor2.wordpress.com/2011/03/14/performance-evaluation-%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%9b%e0%b8%a3%e0%b8%b0%e0%b9%80%e0%b8%a1%e0%b8%b4%e0%b8%99%e0%b8%9c%e0%b8%a5%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%9a%e0%b8%b8%e0%b8%84%e0%b8%84/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/107c94a819416a97c1f934f0bc66fc0b?s=96&#38;d=wavatar" medium="image">
			<media:title type="html">jao</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jaor2.files.wordpress.com/2011/03/bom-compare.jpg?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">bom-compare</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>บทความใหม่จาก ดิ อีโคโนมิสต์</title>
		<link>http://jaor2.wordpress.com/2011/01/14/httpwww-economist-comnode17848429/</link>
		<comments>http://jaor2.wordpress.com/2011/01/14/httpwww-economist-comnode17848429/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 14 Jan 2011 11:02:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jaor2</dc:creator>
				<category><![CDATA[people mattters]]></category>
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[search for talent]]></category>
		<category><![CDATA[succession plan]]></category>
		<category><![CDATA[talent management]]></category>
		<category><![CDATA[the economist]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jaor2.wordpress.com/?p=745</guid>
		<description><![CDATA[บทความใหม่จาก ดิ อีโคโนมิสต์ ว่าด้วยเรื่อง Talent http://www.economist.com/node/17848429. Filed under: people mattters, Uncategorized Tagged: search for talent, succession plan, talent management, the economist<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jaor2.wordpress.com&amp;blog=5628806&amp;post=745&amp;subd=jaor2&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jaor2.wordpress.com/2011/01/14/httpwww-economist-comnode17848429/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/107c94a819416a97c1f934f0bc66fc0b?s=96&#38;d=wavatar" medium="image">
			<media:title type="html">jao</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>หนังสือดี เจาะ competency อย่างลึกซึ้ง</title>
		<link>http://jaor2.wordpress.com/2010/12/17/competency_book/</link>
		<comments>http://jaor2.wordpress.com/2010/12/17/competency_book/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 17 Dec 2010 16:16:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jaor2</dc:creator>
				<category><![CDATA[About Me]]></category>
		<category><![CDATA[people mattters]]></category>
		<category><![CDATA[การประเมินสมรรถนะ]]></category>
		<category><![CDATA[การพัฒนาสมรรถนะ]]></category>
		<category><![CDATA[ต้นแบบสมรรถนะ]]></category>
		<category><![CDATA[หนังสือ]]></category>
		<category><![CDATA[competency]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jaor2.wordpress.com/?p=738</guid>
		<description><![CDATA[และแล้วก็ถึงวันที่หนังสือของเราจะพิมพ์เป็นเล่มเสียที และแล้วก็ถึงวันที่หนังสือเล่มแรกซึ่งเราบรรจงเขียน พิมพ์เสร็จเป็นรูปเล่มเสียที   ใช้เวลากับการค้นคว้าอยู่นาน ผสมเข้ากับประสบการณ์ทำงานด้านนี้และปรับปรุงเครื่องมือการประเมินสมรรถนะจนพอจะมั่นใจได้ว่าอะไรใช้ได้บ้าง  แล้วที่ใช้ไม่ได้น่ะ ทำไมใช้ไม่ได้   ที่เราเลือกเขียนเรื่องนี้เป็นเล่มแรกเพราะรู้ว่า competency ไม่ใช่แฟชั่นชั่วครั้งคราว หรือเป็นลูกเล่นทางการบริหารงานบุคคล หากแต่เป็นข้อเท็จจริงของมนุษย์ที่ผ่านการศึกษาและปรับปรุงกันมาจนมีความชัดเจนแจ่มแจ้งแล้ว  ในเมื่อของจริงมีความลึก การนำมาใช้อย่างปราศจากความเข้าใจอย่างลึกซึ้งน่าจะนำพาไปในทิศทางที่ไม่เข้าที  ทำไมไม่ลอกอ่านคำนำของหนังสือดูก่อนล่ะ  แล้วก็เชิญอุดหนุนหนังสือที่ร้าน SE-ED ด้วยนะ .. คำนำ ในการเรียบเรียงหนังสือเล่มนี้ ผู้เขียนตั้งต้นจากการทบทวนวรรณกรรม ตำรา และผลงานวิจัยของบรรดาปรมาจารย์ที่จัดเป็น “ต้นตำรับ” ของแนวคิดด้านสมรรถนะอันอาจถือได้ว่าเป็นต้นแบบชั้นครูในระดับสากล จากนั้นจึงนำเสนอผลงานจากประสบการณ์ศึกษาวิจัยต่อยอดและประสบการณ์ในการให้คำปรึกษาเรื่องการนำระบบสมรรถนะไปใช้ในองค์กรและหน่วยงานต่างๆ ทั้งภาครัฐและเอกชนของคณะผู้เขียนซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งและที่ปรึกษาของบริษัท ซิกเนเจอร์ โซลูชั่นส์ จำกัด (Signature Solutions Limited)  เพื่อให้มีทั้งมิติเชิงวิชาการเบื้องลึก และมิติเชิงปฏิบัติจากการนำไปใช้จริงในบริบทของสังคมไทย  เนื่องจากเห็นว่า ปัจจุบันมีองค์กรและหน่วยงานในเมืองไทยจำนวนมากที่ได้หันมายึดระบบสมรรถนะเป็นแก่นแกนของการบริหารงานบุคคลทั้งที่ผู้ปฏิบัติยังคงไม่กระจ่างแจ้งในสาระ วิธีการ และขั้นตอนต่างๆ อีกทั้งผู้คนในองค์กรก็ยังขาดความชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องนี้อันอาจนำไปสู่การขาดความเชื่อมั่นและความเสื่อมถอยของระบบสมรรถนะในที่สุด  อีกทั้งในท้องตลาดเองก็มีหนังสือภาคภาษาไทยที่ใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงได้น้อยเต็มที เราจึงเชื่อว่าผลการศึกษาและประสบการณ์ทำงานของเราจะเป็นประโยชน์ต่อหน่วยงานและองค์กรทั้งหลายที่ใช้ระบบสมรรถนะอยู่ในปัจจุบัน หรือกำลังจะพิจารณานำไปใช้ ในฐานะที่ปรึกษาทางด้านการบริหารองค์กรและงานทรัพยากรมนุษย์ เราต้องทำงานเกี่ยวข้องกับแนวคิดและเครื่องมือต่างๆทางด้านการบริหารจำนวนมาก  “Competency” หรือ “สมรรถนะ” นี้เป็นหัวข้อที่เราทำด้วยความรักและภาคภูมิใจ เราได้ศึกษาค้นคว้าอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาเครื่องมือทางด้านสมรรถนะที่มีคุณภาพและประสิทธิภาพยิ่งๆขึ้น   เราพบว่า Competency ต่างจากเครื่องมืออื่นๆซึ่งหลายอย่างเป็นเพียงเครื่องมืออันฉาบฉวยตามสมัยนิยม แต่ [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jaor2.wordpress.com&amp;blog=5628806&amp;post=738&amp;subd=jaor2&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jaor2.wordpress.com/2010/12/17/competency_book/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/107c94a819416a97c1f934f0bc66fc0b?s=96&#38;d=wavatar" medium="image">
			<media:title type="html">jao</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jaor2.files.wordpress.com/2010/12/cover.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">cover</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>kindle3 ใช้ยังไม่ค่อยเป็นก็รักมันเสียแล้ว</title>
		<link>http://jaor2.wordpress.com/2010/11/03/kindle3-%e0%b9%83%e0%b8%8a%e0%b9%89%e0%b8%a2%e0%b8%b1%e0%b8%87%e0%b9%84%e0%b8%a1%e0%b9%88%e0%b8%84%e0%b9%88%e0%b8%ad%e0%b8%a2%e0%b9%80%e0%b8%9b%e0%b9%87%e0%b8%99%e0%b8%81%e0%b9%87%e0%b8%a3%e0%b8%b1/</link>
		<comments>http://jaor2.wordpress.com/2010/11/03/kindle3-%e0%b9%83%e0%b8%8a%e0%b9%89%e0%b8%a2%e0%b8%b1%e0%b8%87%e0%b9%84%e0%b8%a1%e0%b9%88%e0%b8%84%e0%b9%88%e0%b8%ad%e0%b8%a2%e0%b9%80%e0%b8%9b%e0%b9%87%e0%b8%99%e0%b8%81%e0%b9%87%e0%b8%a3%e0%b8%b1/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 03 Nov 2010 17:31:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jaor2</dc:creator>
				<category><![CDATA[Fun, Friends & Leisures]]></category>
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[e-book]]></category>
		<category><![CDATA[kindle]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jaor2.wordpress.com/?p=722</guid>
		<description><![CDATA[เห่อมาก ซื้อ kindle 3 มาได้ไม่ถึงเดือน พกติดตัวทุกวัน ตอนแรกที่ซื้อชั่งใจอยู่ว่าอยากจะอ่านe-book ละ อยากได้พวก tablet แต่ก็ไม่แน่ใจว่าซื้อ kindle กับหา smartphone มาใช้ กับซื้อ tablet แล้วใช้โทรศัพท์ กระจอกๆ ดีกว่ากัน พออ่านรีวิวเยอะๆ ก็ตัดสินใจเลือก kindle ดีกว่า แล้วเดี๋ยวเก็บตังค์ซื้อโทรศัพท์ฉลาดๆ สักตัว สาเหตุที่เลือก kindle ที่สำคัญที่สุดคือราคา และหน้าจอ  คือถ้าตั้งใจซื้อมาอ่านหนังสือ ว่ากันว่าหน้าจอ kindle เหมือนหนังสือมากกว่า อ่านสบายตามากกว่า มันไม่เรืองแสง แล้วก็ไม่ค่อยสะท้อนแสงด้วย  น้ำหนักก็ไม่มาก รุ่นใหม่ก็มีฟังก์ชั่นอะไรเยอะอยู่ อาศัยเงินบาทแข็ง สั่งซื้อทางอินเตอร์เน็ต รุ่นถูกสุด 139 เหรียญ แต่โดนค่าขนส่งกับภาษี รวมเป็น 200 เหรียญแน่ะ มาวันแรกมันรวน เปิดอ่าน เบราซ์เว็บหาหนังสือได้กะเดี๋ยวเดียว หลับสนิท  ต่อมาโทร(ฟรี) ไปถามฝ่ายบริการ เขาให้ [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jaor2.wordpress.com&amp;blog=5628806&amp;post=722&amp;subd=jaor2&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jaor2.wordpress.com/2010/11/03/kindle3-%e0%b9%83%e0%b8%8a%e0%b9%89%e0%b8%a2%e0%b8%b1%e0%b8%87%e0%b9%84%e0%b8%a1%e0%b9%88%e0%b8%84%e0%b9%88%e0%b8%ad%e0%b8%a2%e0%b9%80%e0%b8%9b%e0%b9%87%e0%b8%99%e0%b8%81%e0%b9%87%e0%b8%a3%e0%b8%b1/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/107c94a819416a97c1f934f0bc66fc0b?s=96&#38;d=wavatar" medium="image">
			<media:title type="html">jao</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jaor2.files.wordpress.com/2010/11/amazonkindle3.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">amazonkindle3</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jaor2.files.wordpress.com/2010/11/kindle3_screen_opts.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">kindle3_screen_opts</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>กรอบความคิดในการทำความเข้าใจเส้นทางอาชีพ วิสัยทัศน์จาก Edgar Schein</title>
		<link>http://jaor2.wordpress.com/2010/11/01/%e0%b8%81%e0%b8%a3%e0%b8%ad%e0%b8%9a%e0%b8%84%e0%b8%a7%e0%b8%b2%e0%b8%a1%e0%b8%84%e0%b8%b4%e0%b8%94%e0%b9%83%e0%b8%99%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%97%e0%b8%b3%e0%b8%84%e0%b8%a7%e0%b8%b2%e0%b8%a1/</link>
		<comments>http://jaor2.wordpress.com/2010/11/01/%e0%b8%81%e0%b8%a3%e0%b8%ad%e0%b8%9a%e0%b8%84%e0%b8%a7%e0%b8%b2%e0%b8%a1%e0%b8%84%e0%b8%b4%e0%b8%94%e0%b9%83%e0%b8%99%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%97%e0%b8%b3%e0%b8%84%e0%b8%a7%e0%b8%b2%e0%b8%a1/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Nov 2010 07:37:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jaor2</dc:creator>
				<category><![CDATA[people mattters]]></category>
		<category><![CDATA[Recent Readings & All Time Favourites]]></category>
		<category><![CDATA[เส้นทางอาชีพ]]></category>
		<category><![CDATA[career path]]></category>
		<category><![CDATA[edgar shcien]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jaor2.wordpress.com/?p=704</guid>
		<description><![CDATA[ทุกวันนี้ใครๆ ก็หาทางจัดทำเส้นทางอาชีพ แต่แนวทางที่ได้ส่วนใหญ่จะเป็นคำตอบในเรื่องขั้นตอน วิธีการมากกว่าเรื่องแนวคิด ท้ายที่สุดไม่รู้ว่าสาเหตุที่กำหนดเส้นทางอาชีพอย่างนั้นอย่างนี้ เอาอะไรมากำหนด อีกทั้งอ่านไม่ออกว่า โครงสร้างตำแหน่งส่งผลกระทบต่อเส้นทางอาชีพอย่างไร  วันนี้เลยสรุปย่อบทความที่นำเสนอวิสัยทัศน์ของศาสตราจารย์ Edgar Schien ที่เขียนไว้ตั้งแต่ปี ค.ศ. 1968  ซึ่งนับจนถึงทุกวันนี้ ก็ยังไม่เห็นงานเขียนของใครมองได้ลึกซึ้งเท่า มาแบ่งปันให้ลองไปขบคิดกัน อ่านบทความ&#8230; Filed under: people mattters, Recent Readings &#38; All Time Favourites Tagged: เส้นทางอาชีพ, career path, edgar shcien<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jaor2.wordpress.com&amp;blog=5628806&amp;post=704&amp;subd=jaor2&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jaor2.wordpress.com/2010/11/01/%e0%b8%81%e0%b8%a3%e0%b8%ad%e0%b8%9a%e0%b8%84%e0%b8%a7%e0%b8%b2%e0%b8%a1%e0%b8%84%e0%b8%b4%e0%b8%94%e0%b9%83%e0%b8%99%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%97%e0%b8%b3%e0%b8%84%e0%b8%a7%e0%b8%b2%e0%b8%a1/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/107c94a819416a97c1f934f0bc66fc0b?s=96&#38;d=wavatar" medium="image">
			<media:title type="html">jao</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>succession plan</title>
		<link>http://jaor2.wordpress.com/2010/10/18/succession-plan/</link>
		<comments>http://jaor2.wordpress.com/2010/10/18/succession-plan/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 18 Oct 2010 10:54:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jaor2</dc:creator>
				<category><![CDATA[people mattters]]></category>
		<category><![CDATA[การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง]]></category>
		<category><![CDATA[การสืบทอดตำแหน่งงาน]]></category>
		<category><![CDATA[career]]></category>
		<category><![CDATA[succession plan]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jaor2.wordpress.com/?p=698</guid>
		<description><![CDATA[การวางแผนสืบทอดตำแหน่งซึ่งจำเป็นเหลือเกินสำหรับธุรกิจที่กำลังแข่งขัน แต่เมื่อนำมาใช้กับระบบราชการซึ่งอยู่ในสถานการณ์ที่ต่างกัน กลับไม่ลงตัวสนิทและดำเนินการได้เต็มที่อย่างที่ควรจะเป็น ดูแผนการสืบทอดตำแหน่งของส่วนราชการบางหน่วยงานแล้วสงสัยว่า จะดำเนินงานในส่วนที่เกี่ยวกับการแต่งตั้งและการหมุนเวียนงานได้จริงตามแผนหรือไม่ สิ่งที่การเจ้าหน้าที่จะดำเนินการต่อได้อย่างเป็นรูปธรรมอาจมีเพียงจัดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อพัฒนาสมรรถนะ ซึ่งอันที่จริงน่าจะไปจัดไว้ในหัวข้อการบริหารระบบสมรรถนะมากกว่า เขียนความในใจเล็กน้อย จากประสบการณ์ความภาคภูมิใจเล็กๆ ในผลงานที่เคยทำในเรื่อง succession planning &#8230;.. อ่านต่อ Filed under: people mattters Tagged: การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง, การสืบทอดตำแหน่งงาน, career, succession plan<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jaor2.wordpress.com&amp;blog=5628806&amp;post=698&amp;subd=jaor2&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jaor2.wordpress.com/2010/10/18/succession-plan/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/107c94a819416a97c1f934f0bc66fc0b?s=96&#38;d=wavatar" medium="image">
			<media:title type="html">jao</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jaor2.files.wordpress.com/2010/10/arg-corporate-ladder-207x165-url1.gif" medium="image">
			<media:title type="html">arg-corporate-ladder-207x165-url</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>ทิศกับคน</title>
		<link>http://jaor2.wordpress.com/2010/10/13/%e0%b8%97%e0%b8%b4%e0%b8%a8%e0%b8%81%e0%b8%b1%e0%b8%9a%e0%b8%84%e0%b8%99/</link>
		<comments>http://jaor2.wordpress.com/2010/10/13/%e0%b8%97%e0%b8%b4%e0%b8%a8%e0%b8%81%e0%b8%b1%e0%b8%9a%e0%b8%84%e0%b8%99/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 13 Oct 2010 12:41:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jaor2</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[ทิศ]]></category>
		<category><![CDATA[มนุษย์]]></category>
		<category><![CDATA[มุมมอง]]></category>
		<category><![CDATA[โลก]]></category>
		<category><![CDATA[east]]></category>
		<category><![CDATA[north]]></category>
		<category><![CDATA[south]]></category>
		<category><![CDATA[west]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jaor2.wordpress.com/?p=679</guid>
		<description><![CDATA[วันนี้เห็นคนสะพายเป้ มีตัวอักษรเขียนว่า &#8220;north&#8221; ก็เลยนึกถึงความเหมายของคำนี้ขึ้นมา แล้วก็เลยคิดถึงทิศอื่นๆ ต่อไปด้วย  คำว่า north ที่เห็นอาจเป็นชื่อเฉพาะของคน ของบริษัท ชื่อยี่ห้อกระเป๋า หรือชื่อกิจการอะไรก็ได้ สำหรับบางคน ทิศเหนืออาจเป็นคำกลางๆ บางคนอาจจะมองว่ามีความหมายเชิงบวก คงไม่มีใครรู้สึกติดลบกับคำๆ นี้  ﻿ ทิศเหนือทำให้เรานึกถึงอะไร?  เรานึกถึงหนังสือเล่มหนึ่งชื่อ &#8220;true north&#8221;  ทิศเหนือคือทิศที่เข็มทิศชี้ไป  ควรจะเป็นขั้่วโลกเหนือ แต่บางครั้งเข็มทิศก็อาจถูกเบี่ยงเบนด้วยแม่เหล็ก หรือภูเขาที่เต็มไปด้วยสินแร่เหล็ก  แต่ true north ไม่หวั่นไหวไปกับอิทธิพลของสิ่งต่างๆ มันคือทิศเหนือที่แท้จริง  เหมือนผู้นำที่มีดีอยู่ภายใน เป็นของแท้เนื้อเดียวกันมาจากข้างใน  ทิศเหนือ ดาวเหนือ ทำให้เรานึกถึงการนำทางที่ตรงไปตรงมา แท้จริง นึกถึง integrity นึกถึงความมุ่งมั่น นึกถึงความสัตย์ ความเชื่อถือได้ ความแน่วแน่  ใครอื่นจะว่าอย่างไรก็แล้วแต่ สำหรับเรา อารมณ์มันคืออย่างนี้ คิดต่อไปถึงทิศอื่นๆ ทิศที่มาสู่ความคิดเราอย่างรวดเร็วคือทิศตะวันตก west  อันที่่จริงในเราคิดถึง &#8220;go west&#8221;  มีเพลงฝรั่งที่พูดถึง go west  [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jaor2.wordpress.com&amp;blog=5628806&amp;post=679&amp;subd=jaor2&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jaor2.wordpress.com/2010/10/13/%e0%b8%97%e0%b8%b4%e0%b8%a8%e0%b8%81%e0%b8%b1%e0%b8%9a%e0%b8%84%e0%b8%99/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/107c94a819416a97c1f934f0bc66fc0b?s=96&#38;d=wavatar" medium="image">
			<media:title type="html">jao</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jaor2.files.wordpress.com/2010/10/compass.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">compass</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jaor2.files.wordpress.com/2010/10/3839631-ancient-compass.jpg?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">3839631-ancient-compass</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jaor2.files.wordpress.com/2010/10/compass.gif" medium="image">
			<media:title type="html">compass</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jaor2.files.wordpress.com/2010/10/map-downunder.jpg?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">map downunder</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jaor2.files.wordpress.com/2010/10/jack_compass.jpg?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">jack_compass</media:title>
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>
